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温州乐清市虹桥镇总工会——

“网格”聚力 “三网”联动


2018年11月06日 11:18   来源:浙江工人日报   作者:杜成敏
 

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  记者杜成敏报道 近一年来,温州乐清市虹桥镇总工会以改革为主线,以工会组织“网格化”管理为抓手,积极架构起线上线下联动、条块融合、网格管理的初具特色的工会规范化建设新体系,编强“组织网”“阵地网”“信息网”,在调动职工的主动性、积极性、创造性方面都发挥了较大作用。

  坚持党建引领编好“组织网”

  在虹桥镇党委、政府的重视下,虹桥镇总工会形成了党建带工建、工建服务党建齐抓共管氛围。并明确了“党建带群建,群建服务党建”思路,通过组织联建、机制联创、活动联合、工作联动,形成了党建工建相互渗透、相互促进。

  为提高组织建设能力,编好一张“组织网”,虹桥镇总工会采取领导班子“1+2+2”模式,内设专职工会主席1名,专职副主席2名,兼挂职副主席2名,专职工会干事3名,设立镇总工会常务委员会。

  同时,充分发挥“小三级”工会网络优势,在辖区内共建立了5个片区工会联合委员会,由各片区书记兼工会主席,片区重点企事业单位被选任镇总工会委员会的委员,镇安监所工作人员下挂片区委员会成员,将辖区内1120家企业工会分成5个网格,分别由5个片区工会联合会负责管理,实行片区“建、管、帮、服、创”责任制,形成了全面掌握实情、有效开展工作的工会网格化管理服务长效机制。

  此外,镇总工会还组建了工会工作网格员、职工志愿服务队、劳动纠纷联合调解员、职工文体活动俱乐部、工会劳动法律监督员、工资集体协商指导员等6支队伍。现有网格员67人,信息报送员175人,职工志愿者队伍159人,均来自一线职工、技术人员及企业行政人员。经过上级工会培训、测试,持证工会劳动法律监督员29名,持证工资集体协商指导员59名,有力推动工资集体协商、厂务公开、劳动督察、矛盾纠纷联调等工作高效有序开展。

  整合优势资源编好“阵地网”

  以乐清市职工服务中心为龙头,虹桥镇职工服务站为骨干,社区、企业职工服务点为基础,推动基层工会的组织体制向网格型延伸,这是虹桥镇总工会为提升服务发展能力编织的一张“阵地网”。

  在服务职工方面,虹桥镇职工服务站目前设有职工医疗互助保障申报、困难职工救助、金秋助学、来信来访、法律援助、就业援助等6大项目,实现了职工“最多跑一次”,与工会联合委员会服务点实现网格互联,形成无缝对接、优势互补、协调联动。

  在维权帮扶方面,成立镇总工会联调中心,由镇总工会、人力资源社会保障所、司法所、法制办、新居民管理所、安监所、镇政府工作片等组成,在各片区设立调解机构,形成联动联调机制的网络布局。建立分层递进、高效便捷的“一站式”纠纷解决模式,实行资源共享、信息互联、矛盾纠纷联调。两年共联合调处案件133件,其中欠薪104件,工伤26件,其他劳动纠纷3件。

  开展各类文体活动方面,探索建立“五共”工作法:力量共用、资源共享、阵地共建、活动共办、网格共治。截至目前,已成立6个协会、8个社团组织;累计创建不同规模、不同类型的企业文化乐园181家;职工书屋、农民工书屋330家;妈咪暖心小屋8家;开展大型文艺活动10余场,涉及企业文化骨干300余名。通过以活动凝人心,搭建平台,全面打造虹桥镇工会文化品牌。

  推进智慧工会 编好“信息网”

  编好一张“信息网”,是虹桥镇总工会推进智慧工会建设有力抓手。以温州市工会智慧工会建设为契机,虹桥镇总工会全面推行网上入会,网上建会。截至9月底,通过“我要入会”栏目申请入会会员达3492人。

  在此基础上,虹桥镇总工会通过网络对工会组织和工会工作实施网格化管理、网络化服务,把工会工作全面拓展到网上和移动终端。充分利用智慧工会的职工入会、维权、保障服务、职业培训、技能升级、职场心理、文化体育等线上服务功能,打通工会组织的神经末梢,切实解决了服务职工群众“最后一公里”问题。

  这张智慧工会“信息网”如何发挥作用?以在工人文化宫建立群团服务中心为例,开设群团服务公众号,线上线下与实体阵地相结合,企业文化和职工文化相融合,合理利用虹桥镇工人文化宫健身房、棋室、多功能厅、室外篮球场等场所,免费向职工开放。

  此外,虹桥镇总工会还充分整合资源,合理利用温州市工会官方网站、乐清市工会官方网站、虹桥镇党群微信公众号、虹桥镇总工会网格管理系统,形成虹桥镇总工会网上工会体系的四大服务平台,有效地推动了智慧工会建设。

责任编辑:林化 

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